In seguito all’uscita di un articolo sul Gazzettino dal Titolo “L’autonoleggio con le radiazioni” la Filt Cgil e la Uiltrasporti rispondono con la cronologia dei fatti alla supposta assenza di intervento delle organizzazioni sindacali in tema di salute e sicurezza dei lavoratori dell’autonoleggio, impegnati presso lo scalo veneziano.

Che la Fit Cisl denunci un mancato intervento delle altre organizzazioni sindacali e di tutti gli attori coinvolti nella vicenda, Spisal compreso, ci costringe a ricordare tutto il percorso degli ultimi 3 anni e mezzo.  Spiace che un sindacato che ha meno peso sul piano territoriale e nazionale nel settore dell’autonoleggio abbia scelto la strada della denuncia alla stampa e della visibilità più facile invece di percorrere unitariamente la strada del lavoro quotidiano e faticoso del raggiungimento dell’obiettivo.

Si auspica che la stessa sigla si misuri con la realtà dei fatti e che non si fermi al coinvolgimento di un quotidiano locale, ma lavori per la reale tutela dei lavoratori che rappresentiamo.

Pubblichiamo in allegato la nota unitaria inviata in data odierna ad Aniasa di scioglimento della riserva del Ccnl di luglio 2016. La Filt Veneto ha condiviso il testo contrattuale nelle assemblee delle diverse aziende che fanno riferimento al contratto riscontrando una forte partecipazione attiva alla consultazione da parte dei molti lavoratori e delle tante lavoratrici che operano nel settore.I l voto favorevole dato alla piattaforma segnala un grande attenzione e una diffusa consapevolezza tra i nostri iscritti che hanno seguito da vicino la vertenza durante tutto il suo percorso. L’approvazione del contratto conferma che le procedure di validazione dei rinnovi contrattuali previste dall’Accordo Interconfederale del 10 gennaio 2014 su rappresentanza e democrazia sindacale sono riconosciute dai lavoratori, attraverso la partecipazione al voto, e sono uno strumento di rafforzamento dell’iniziativa del Sindacato nei confronti delle controparti datoriali.

Pubblichiamo il verbale ministeriale e l'accordo sindacale in cui da 140 esuberi la procedura si è conclusa con esodo volontario e ricollocazioni che interessa anche lavoratrici di Maggiore Rent in Veneto. La società collocherà in mobilità alcuni dipendenti, sulla base del criterio della non opposizione al licenziamento. Per le lavoratrici attualmente in maternità è prevista la tutela per la conservazione del posto di lavoro fino al termine dell’astensione del lavoro prevista. La società corrisponderà ai lavoratori una somma a titolo di incentivo all’esodo con le modalità concordate nell’accordo. E’ prevista una tutela aggiuntiva per i lavoratori con età anagrafica superiore ai 40 anni che saranno in mobilità nel periodo dal 1 gennaio al 30 giugno 2016.