Battute scherzose e divertenti … MaSi! Offensive MaNo!

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Le molestie sono comportamenti spiacevoli e distruttivi. Ma una battuta nell’ambiente di lavoro è una molestia? Una sola battuta forse no, ma lo sono: insinuazioni, derisioni, scherzi e commenti osceni, il linguaggio offensivo, commenti che provocano imbarazzo o turbamento, soprattutto quando persistono nel tempo. La vittima deve immediatamente far comprendere che si è sentita insultata avvisando il molestatore che agirà di conseguenza  informando l’azienda. Un ambiente che tollera la mancanza di rispetto e la dignità tra colleghi e colleghe può autorizzare più di qualcuno ad adottare comportamenti molesti. In certi luoghi di lavoro c’è chi pensa che per “così poco” si sta facendo “solo un gran polverone” e credono che il loro modo di agire sia lecito perché “si è sempre fatto così!”. Chi agisce in questo modo va isolato e fermato. Tali atteggiamenti non vanno accettati e tutti, sia colleghi che superiori, possono e devono contribuire ad eliminarli e a migliorare il clima di lavoro. Prevenire è sempre meglio che curare. Per questo molte aziende hanno codici di condotta che prescrivono come comportarsi. L’azienda deve intervenire procedendo chi molesta e assistendo e tutelando la vittima. Lavoratrici o lavoratori che pensano di avere questi problemi possono rivolgersi con fiducia ad una/n delegata/o sindacale.

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