Contatti fisici indesiderati? Ma…Noooo!

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Tra chi adotta questi comportamenti c’è chi sa benissimo che cosa sta facendo, ma c’è anche chi non si rende conto di quanto siano inaccettabili perché feriscono la persona nella sua dignità. Oltre alle conseguenze personali sulla vittima e la sua salute psico-fisica, ne risentirà tutto l’ambiente di lavoro dove questi fatti si verificano, con un peggioramento del clima e del rendimento professionale e un aumento dei costi per l’organizzazione. Ricordiamo che è responsabilità del datore di lavoro “preservare l’integrità fisica” dei dipendenti con la prevenzione e il contrasto alle molestie sessuali, adottando tutte le misure, anche di natura disciplinare ed organizzativa (art. 2087 del codice civile) per garantire la loro tutela. Una volta segnalata la molestia l’azienda può affrontare il problema con diverse modalità:

quella informale, trattando il caso senza clamore, con l’accordo della parte lesa, nell’assoluta riservatezza; 

quella formale in cui ricevuta una segnalazione scritta di molestia l’azienda avvia un’indagine.

In ogni caso l’azienda deve intervenire con immediatezza, prevedendo eventuali sanzioni, previste dal CCNL di riferimento (ad es. riduzione dello stipendio, sospensione temporanea dal lavoro, trasferimento del soggetto molestante, o licenziamento, nei casi più gravi).

La vittima che denuncia non deve essere trasferita, né in alcun modo penalizzata o discriminata, può rivolgersi al proprio rappresentante sindacale, se presente o alla nostra organizzazione, per avere sostegno e orientamento.

 

Per chiedere aiuto può contattaci direttamente utilizzando  il format pubblicato nella home page di questo sito a questo link: http://www.filt.veneto.cgil.it/content/chiediaiuto

 

Tutti i materiali della campagna sono pubblicati qui:

http://www.filt.veneto.cgil.it/content/violenza-e-molestie-non-viaggiano-con-noi-la-campagna-della-filt-veneto

 

I messaggi virali precedentemente pubblicati sono in questi link:

http://www.filt.veneto.cgil.it/content/se-%C3%A8-flirt%E2%80%A6mas%C3%AC-se-%C3%A8-un-comportamento-indesiderato%E2%80%A6mano

 

http://www.filt.veneto.cgil.it/content/affissione-di-materiale-degradante-mano-valorizzazione-delle-donne-azienda-masi

 

http://www.filt.veneto.cgil.it/content/toni-aggressivi-mano-educazione-masi

 

http://www.filt.veneto.cgil.it/content/%E2%80%9Cl%E2%80%99eccessiva-confidenza%E2%80%A6mano-rispetta-i-confini-personali%E2%80%A6-masi%E2%80%9D

 

 

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